ynpannesne o6pa:onamr allrfiilucrpalltrE HuxnecepnlHcKoro MyHI'IqlI[aJIbIrofo ptl]roHa
CnePg4orcrofi o6nacrn
MysrqrnaJrbHoe K&|eHEOe Aoinrcorrrnoe o6paronaTeJlbHoe yqpexAelile
Aercrctrtr caa N 19 r. MuxailJroscxa

men. Q43 -98) 68-6-7 2 email:mdou-nl 9@yandex.ru

flepnnwra.a npotfcolosuafl opraurl3allllt':
MK,4Oy AercKuft caA }lb 19 r. MraxaftloBcKa
O6rqepoccnficxoro flpo(lcorosa o6paroninur

Cor заведующая – 42 календарных дня,
> зам.по УВР - 42 календарных дня
> зам. зав. по АХЧ - 28 календарных дней,
> старший воспитатель -42 календарных дня.
б) педагогические работники общеразвивающих групп (воспитатели, учителя –
логопеды, педагог - психолог, музыкальный руководитель, руководитель физического
воспитания) - 42 календарных дня;

в) педагогические работники групп компенсирующего вида (воспитатели, учителя логопеды, педагог - психолог, музыкальный руководитель, руководитель физического
воспитания) - 56 календарных дней;
г) прочие специалисты, медицинский, технический и обслуживающий персонал –
28 календарных дней.
5.14. Работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей (в
пределах фонда оплаты труда) может самостоятельно устанавливать дополнительные
оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) в соответствии с приложениями к Коллективному
договору.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК
РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, о времени начала
отпуска работник должен быть извещен на позднее, чем за 2 недели до его начала, (ст. 123 ТК
РФ).
5.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспособности
работника,
при
выполнении
работником
государственных
или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных
законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случаях, если
работодатель не уведомил своевременно (не позднее, чем за две недели до его начала)
работника о времени его отпуска или не была произведена оплата отпуска (ст. 124 ТК РФ).
5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год (ст. 125ТКРФ).
5.18. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
5.21. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.

136 ТК РФ).
5.22.
Учебные отпуска, гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим
работу с учебой, предоставляются в соответствии с главой 26 статьями
173,173.1,174,176,177 ТК РФ.
Указанные в главе 26 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работникам,
получающим образование соответствующего уровня впервые.
Количество дней учебного отпуска, превышающий установленный ТК РФ норматив на
календарный год, предоставляются работнику без сохранения заработной платы.
Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работнику, уже имеющему
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.
VI. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почётными грамотами.
В образовательном учреждении могут быть предусмотрены и другие поощрения.
6.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие
органы для присвоения почётных званий, награждения медалями, знаками отличия,
установленными для работников образования законодательством Российской Федерации.
6.3. Поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как
правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
6.6. Виды и размер материального поощрения утверждается приказом руководителя
учреждения по представлению комиссии по установлению доплат и надбавок, действующей на
основании «Положения о комиссии по установлению доплат и надбавок» и руководствующейся
в своей деятельности «Положением о материальном стимулировании работников».
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК
РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 ТК РФ, а
также пунктом 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия,

дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и во время исполнения им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершённого
проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
7.2. К дисциплинарным взысканиям педагогических работников относится увольнение за:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней работник не
предоставил указанное объяснение, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого па учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193
ТК РФ).
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
7.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей руководящего
состава учреждения по требованию представительного органа работников, осуществляется в
следующем порядке:
Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников о
нарушениях руководящего состава и сообщает ему о результатах его рассмотрения. В случае,
когда факт нарушения подтвердился, работодатель действует в соответствии с ТК РФ,
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 195 ТК РФ)

VIII. Оплата труда.
8.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
8.2. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Работника и другие выплаты в
соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда работников бюджетной сферы
в Свердловской области.
8.3. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата согласно
тарификации, которая подлежит пересмотру в соответствии с требованиями регионального
законодательства.
Заработная плата определяется путем суммирования базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу. Размер базового оклада Работника устанавливается, как
произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Выплата заработной платы
производится путем безналичных перечислений по письменному заявлению каждого из
работников. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: «3» и «18» числа
каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.4. Заработная плата перечисляется Работнику на кредитную карту, лицевой
счет открывается в банке определённом МКДОУ «Централизованная бухгалтерия».
8.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне
выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случая счётной ошибки
(ст. 137 ТК РФ).
8.6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной
платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
IX. Техника безопасности и производственная санитария (ст. 211-214, 219 ТКРФ).
9.1. Каждый работник образовательного учреждения обязан соблюдать требования по
технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими
законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
комиссий по охране труда.
9.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда
и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения;
их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.

9.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
9.5. Руководитель обязан пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
X. Порядок в помещениях МКДОУ детский сад № 19.
10.1. Общее руководство и контроль над порядком и благоустройством в
помещениях дошкольного образовательного учреждения, кабинетах, помещениях
групповых ячеек, коридорах, холлах, туалетных комнатах пищеблоке, прачечной и других
помещениях детского сада, а также на прилегающей к его зданиям территории
осуществляет заместитель заведующей по административно - хозяйственной работе, на
которого возложены соответствующие должностные обязанности.
За исправность имущества, содержание помещений в нормальном санитарном
состоянии, обеспечение техники безопасности отвечают: групповые педагоги,
музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, машинист по
стирке белья, повара, и другие сотрудники.
За исправность и сохранность имущества помещений, коридоров, холлов, туалетных
комнат и других общесадовских помещений образовательного учреждения, а также их
санитарное состояние отвечает заместитель заведующей по административнохозяйственной работе.
10.2.
В помещениях дошкольного образовательного учреждения запрещается:
• курение;
• употребление алкогольных напитков и наркотических веществ;
• появление в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• порча имущества и совершение иных антиобщественных действий;
• появление
с
огнестрельным
оружием,
легковоспламеняющимися
и
взрывчатыми веществами; появление с крупной ручной кладью (допускается досмотр
ручной клади по решению заведующей или должностного лица, исполняющего
обязанности заведующей во время её отсутствия).
10.3.
Завхоз, отвечающий за организацию хозяйственной деятельности, обязан
обеспечить
охрану дошкольного образовательного учреждения, сохранность
оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого
порядка.
Охрана зданий, имущества и ответственность за противопожарное и санитарное
состояние возлагается приказом руководителя на определенных лиц из числа сотрудников.
10.4. Ключи от всех помещений дошкольного образовательного учреждения должны
находиться у заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе и выдаваться
под роспись по списку, утвержденному руководителем. Ответственность по сдаче ключей
дежурному сторожу возлагается на работника, уходящего последним.
10.5.
Перемещение материальных ценностей на территориях образовательного
учреждения осуществляется
по
распоряжению
руководителя
образовательного
учреждения и его заместителя по административно-хозяйственной работе.
10.6.
Режим приема по служебным или личным вопросам работников и
родителей воспитанников устанавливается руководителем образовательного учреждении.
10.7. Запрещается
доступ
и
пребывание
в
помещениях дошкольного
образовательного учреждения после 19.30 часов без письменного разрешения

администрации. В выходные и праздничные дни разрешается работать в образовательном
учреждении только ответственным дежурным, назначенным приказом руководителя,
остальным - по списку и согласованию с руководителем образовательного учреждения.

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
Свердловской области
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru
Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 01.07.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 43 от 02.07.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники, образовательные организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ.
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:

- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки
педагогических
работников
на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества групп или часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников
в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников образовательной
организации, делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения
учебной
нагрузки
может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду
с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации
издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении групп, в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД.
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом
решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества групп. Объем учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13.
Сохранение
объема
учебной
нагрузки
и
ее
преемственность
у педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций, осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися

на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

Приложение № 5

к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
Свердловской области
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru
Согласовано
Утверждаю
с профсоюзным комитетом
Заведующая МКДОУ д/с № 19
первичной профсоюзной организации
________А.В. Соколова
МКДОУ детский сад № 19
Приказ № 47 от 02.07.2021 г.
Протокол № 2 от 02.07.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Перечень профессий (должностей) работников
с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск,
в соответствии со ст.ст. 101, 119, 120 ТК РФ.

1.

№

Наименование

Продолжительность

п/п

профессии (должности)

дополнительного отпуска

Зам. заведующей по АХЧ

3 календарных дня

Приложение № 6

к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
Свердловской области
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru
Согласовано
Утверждаю
с профсоюзным комитетом
Заведующая МКДОУ д/с № 19
первичной профсоюзной организации
________А.В. Соколова
МКДОУ детский сад № 19
Приказ № 48 от 02.07.2021 г.
Протокол № 2 от 02.07.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Перечень профессий (должностей) работников
МКДОУ детский сад № 19, с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск и сокращенный рабочий день
(Ст.ст. 92. 117 ТК РФ)

№
п/п
1.

Наименование
профессии и должности
Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
7 календарных дней

Приложение № 7

к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
Свердловской области
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru
Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 09.01.2020 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 8 от 09.01.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком
до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии со ст. 335
Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, Приказом Минобрнауки
России от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
2. Действие данного Положения распространяется на педагогических работников
МКДОУ детский сад № 19 (далее – образовательное учреждение).
3. Педагогические работники образовательного учреждения, замещающие должности,
поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 г. № 678 (далее - педагогические работники, Номенклатура),
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается образовательным учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по
уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
письменного заявления и оформляется приказом образовательного учреждения. В заявлении
и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска, в том числе при разделении длительного отпуска в установленном порядке по соглашению между педагогическим работником и работодателем на части.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
8. Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
9. Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
10. Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется по
его заявлению и на основании приказа (распоряжения) Управления образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
11. По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
12. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
13. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем
за две недели в письменном виде. При этом оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
14. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
15. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

16. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации учреждения.
17. Другие вопросы, не предусмотренные настоящим положением, определяются коллективным договором.

Приложение № 8
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
Свердловской области
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru
Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 30.06.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 38 от 01.07.2021 г.

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 19 г. Михайловска.
Глава 1. Общие положения.
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 19 г.
Михайловска, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального района
(далее – образовательное учреждение).
2. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда. Система оплаты труда в образовательном учреждении
устанавливается на основе настоящего положения об оплате труда работников МКДОУ
детского сада № 19, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в образовательном учреждении формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов, предусмотренных на
оплату труда работников.
4. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района и включает в себя все должности работников,
служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района
может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности,
не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда образовательного учреждения, а также перечень должностей, не относящихся

к основному и (или) административно-управленческому персоналу образовательного
учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного
учреждения, определяются в соответствии с письмом Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области от 10.02.2020 г № 02-01-82/1373 «О
направлении уточненной примерной штатной численности муниципальных дошкольных и
общеобразовательных организаций Свердловской области».
Глава 2. Условия определения оплаты труда.
6. Оплата труда работников образовательного учреждения, устанавливается с учетом:
1)номенклатуры должностей;
2)государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
3)профессиональных квалификационных групп;
4)перечня видов выплат компенсационного характера;
5)перечня видов выплат стимулирующего характера;
6)единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников образовательного учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников образовательного учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора
наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные положением, в соответствии с которыми определяются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той
же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательного учреждения.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
образовательном
учреждении
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении
для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательного учреждения.
15. Оплата труда работников образовательного учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением выплат
компенсационного характера.
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением выплат
стимулирующего характера.
16. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
Положением стимулирующих и компенсационных выплатах, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью.
18. Образовательное учреждение имеет право самостоятельно устанавливает размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Образовательное

учреждение имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательного учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее – педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников
установлено в приложениях № 1, 2 к настоящему положению.
23. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» и от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к настоящему
положению.
26. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских и фармацевтических работников образовательного учреждения (далее
– медицинские и фармацевтические работники) устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников».
27. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе
медицинских и фармацевтических работников установлены в приложении № 4 к
настоящему положению.

28. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
29. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 5 к настоящему положению.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям, служащим, медицинским, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его
заместителей.
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
образовательного учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям образовательных организаций, утвержденной Управлением
образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя)
устанавливается
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя)
устанавливается
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и
среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета

заработной платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке муниципальной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
35. При установлении должностных окладов руководителя образовательного
учреждения предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района.
36. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада
руководителя образовательной организации, установленного в соответствии с пунктом 35
настоящего положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 37 настоящего
положения.
Конкретный
размер
должностных
окладов
заместителей
руководителя
образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
37. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора)
наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным
актом образовательного учреждения, трудовым договором.
38. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения, на основании
положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденного
приказом начальника Управления образования администрации Нижнесергинского
муниципального района (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
39. Заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя принимается руководителем образовательного учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты.
40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных организаций при наличии

оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
42. Для работников муниципальных организаций устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
43. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
44. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
45. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципальной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте муниципальной организации, утвержденном руководителем

муниципальной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
48. Работникам муниципальных организаций (кроме руководителя муниципальной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам муниципальных организаций (кроме руководителя муниципальной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся
от
нормальных,
устанавливаются
Управлением
образования
Нижнесергинского муниципального района.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципальной организации на основании нормативного акта Управления образования
Нижнесергинского муниципального района, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта муниципальной организации.
49. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципальной организации в соответствии с локальным актом муниципальной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципальной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
50. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
51. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера.
52. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными организациями на оплату труда работников.
53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
54. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
55. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципальной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
56. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
57. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж муниципальной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда муниципальной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
58. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации,
трудовым договором.
59. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Управлением образования Нижнесергинского муниципального района.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности муниципальной организации.
60. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
61. В целях социальной защищенности работников муниципальных организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
муниципальной организации применяется единовременное премирование работников
муниципальных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации
с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников муниципальной организации.
62. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Заключительное положение.
63. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
64. Положение действует до принятия нового.

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда
работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 19
г.Михайловска.

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Размеров должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня

помощник воспитателя

9617,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель
9849,00

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 19 г.Михайловска.

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификацио
нные уровни

Должности работников образования

1
квалификацио
нный уровень

музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре:

3
квалификацио
нный уровень

Воспитатель
Педагог – психолог

Размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
14 000,00
15 095,00

Старший воспитатель
15 482,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципальной организации Нижнесергинского муниципального
района, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Нижнесергинского муниципального района, предусматривается
их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с
порядком, установленным Управлением образования Нижнесергинского муниципального
района.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 19 г.Михайловска.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровени
1

Профессиональные квалификационные группы
2

Размер
должностных
окладов, рублей
3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалифика- делопроизводитель;
11 586,00
ционный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный
уровень

Специалист по охране труда

15 642,00

Приложение № 4
к Положению об оплате труда

работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада № 19 г.Михайловска

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный
уровень

медицинская сестра

14040,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной организации Нижнесергинского муниципального района, в отношении
которой функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Нижнесергинского муниципального района, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности медицинским и
фармацевтическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии
с порядком, установленным Управлением образования Нижнесергинского муниципального
района.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения детского сада № 19
г.Михайловска.

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по квалификационным
разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размер
должностных
окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
кастелянша; сторож;
8 922,00
уровень
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды (белья)

9 269,00

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
рабочий
9 385,00
уровень
по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;
швея
9 136,00
машинист (кочегар) котельной;
9 617,00
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования;
слесарь-электромонтер
повар
9 849,00

Приложение № 9
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования Администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 30.06.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 38 от 01.07.2021 г.

Положение
о компенсационных выплатах работников Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 19 г. Михайловска.
Глава 1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 19 г. Михайловска, (далее по тексту - образовательное
учреждение).
Компенсационные выплаты.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников образовательного учреждения при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
4. Для работников образовательного учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательного учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: творческими
рабочими группами, проведение работы по дополнительным образовательным программам,
профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем
образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
10. Работникам образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного
учреждения его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного
учреждения, его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных,
устанавливаются
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательного учреждения на основании нормативного акта Управления образования

администрации Нижнесергинского муниципального района, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта образовательного учреждения.
11. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
13. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер и условия выплат работникам компенсационного характера
Таблица №1
№ Наименование
Условия
Размер в %
должности
от ставки
заработной
платы
1 Повар
Работа у горячей плиты, электрожарочного
от 5
шкафа по результатам аттестации рабочих мест
2 Кухонный рабочий
Влажная уборка с применением моющих
от 5
дезинфицирующих средств, мойкой посуды,
тары и вручную с применением кислот, щелочей
и других химических веществ по результатам
аттестации рабочих мест
3 Помощник
Влажная уборка с применением моющих
от 5
воспитателя,
дезинфицирующих средств, мойкой посуды,
младший
тары и вручную с применением кислот, щелочей
воспитатель
и других химических веществ по результатам
аттестации рабочих мест

№
п/

Порядок

Условия

Таблица №2
Размер
выплат в

п

денежном
выражении
* **

Выплата за совмещение профессий
1. Выполнение работником
дополнительной работы по другой
профессии
( должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени
Выплаты за расширение зоны обслуживания
2. Выполнение работником
дополнительной работы по такой же
профессии
( должности)
Доплата за увеличение объема работы
3. Увеличение объема работы или
исполнение или исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.

Качественно выполняет
дополнительную работу в
пределах установленной
продолжительности рабочего
времени

5000

Качественно выполняет
дополнительную работу по
такой же профессии
( должности)

5000

Качественно выполняет весь
объем работы временно
отсутствующего работника в
течение всего времени
отсутствия

5000

* в пределах фонда оплаты труда
** сумма на ставку выполняемой работы
Глава 3. Заключительное положение.
15. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
17. Положение действует до принятия нового.

Приложение № 10
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 30.06.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
______________ О.С. Шумилова

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
______________ А.В. Соколова
Приказ № 38 от 01.07.2021 г.

1.
Положение о выплатах стимулирующего характера
работников Муниципального казенного дошкольного образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
Глава 1. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 19 г. Михайловска, (далее – по тексту Положение).
Положение разработано в соответствии со статьей 99 Федерального закона от 29.12.2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от
06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О системах оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области» и решением Думы Нижнесергинского муниципального района от
29.10.2020 г. № 235. Положение о выплатах стимулирующего характера работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 19 г.
Михайловска (далее по тексту – образовательное учреждение).
1.2. Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения,
устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной
платы работников.
Настоящее Положение принимается Советом образовательного учреждения,
согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается и вводится в действие
приказом заведующей детским садом.
Глава 2. Выплаты стимулирующего характера.

2. 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения.
2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентом отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работ работников.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
2.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
2.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной организации, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
2.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
2.6. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательном
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
2.7. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
Глава 3. Порядок и условия премирования.

3.1. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников
образовательного учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня воспитателя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (55лет-для женщин, 60 лет для мужчин со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
3.2. Педагогические работники образовательного учреждения, административно –
управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового
вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному
работнику, предельными размерами не ограничивается
3.3. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
образовательного учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Стаж работы на материальную помощь не влияет. Материальная помощь
выплачивается 2 раза в год при наличии экономии фонда заработной платы.
Глава 4. Заключительные положения.
4.1. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, выплату материальной помощи,
единовременное премирование, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
4.3.Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.

Приложение №1

Условия, порядок и размер стимулирующих выплат
Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно за следующие критерии.
Таблица №1.

Наименование
должности

Основные условия стимулирующих выплат за активность,
высокие результаты и качество выполняемых работ.

Воспитатель

За открытые мероприятия (внедрение инновационных
педагогических технологий)
За конкурсы различных направлений на муниципальном,
всероссийском уровне и уровне учреждений (призовые
места)
За отсутствие родительской задолженности
За выполнение детодней
80% - от 20 %
85% - от 25 %
90% - от 30 %
95% - от 35 %
За личный творческий вклад в оснащении воспитательнообразовательного процесса (оформление групп, зала,
помещений, прогулочного участка)
За оказание дополнительных образовательных услуг
(кружковой основы) на бесплатной основе
За размещение на официальном сайте своих педагогических
достижений и достижений детей (утренники, поделки,
мониторинг, программы, открытые мероприятия)
За открытые мероприятия (внедрение инновационных
От 20 %
педагогических технологий)
За конкурсы различных направлений на муниципальном,
всероссийском уровне и уровне учреждений (призовые
места)
За личный творческий вклад в оснащении воспитательнообразовательного процесса (оформление групп, зала,
помещений, прогулочного участка)
За оказание дополнительных образовательных услуг
(кружковой основы) на бесплатной основе
За размещение на официальном сайте своих педагогических
достижений и достижений детей (утренники, поделки,
мониторинг, программы, открытые мероприятия)
За внедрение используемых парциальных программ в
образовательной деятельности
Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ, От 20 %
личное участие в конференциях, семинарах, методических
объединениях, конкурсах, показ мастер-классов и др.)
Внедрение в педагогический процесс инновационных
технологий,
программ,
оказание
педагогическим
работникам помощи в этом направлении.
Разработка локальных актов учреждения (программ
развития, образовательной программы, положений и т.д.)

Музыкальный
руководитель

Заместитель
заведующей по
учебновоспитательной
работе

Размер
выплат в
%
отношен
ии к
окладу
От 20 %

Личный вклад в благоустройство территории к началу
учебного года
Ведение работы по профилактике дорожного движения с
педагогами и детьми
Работа с интернет – представительством, на
образовательном форуме. Привлечение родителей к работе
интернет – представительства.
Размещение на официальном сайте педагогических
достижений и достижений детей
Старший
воспитатель

Заместитель
заведующей по
административнохозяйственной
работе

Повышение авторитета и имиджа ДОУ (личное участие в
конференциях, семинарах, методических объединениях,
конкурсах, показ мастер-классов и др.)
Размещение на официальном сайте педагогических
достижений и достижений детей
Консультативная помощь родителям по вопросу обучения
и воспитания детей через официальный сайт учреждения
Работа с педагогами по повышению квалификации и
педагогического мастерства

От 20 %

Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу учебного года
Ведение работы по профилактике дорожного движения с
педагогами и детьми
От 20 %
Эффективная организация работ по озеленению
территории, ремонту помещений общего пользования.
Своевременное и оперативное решение возникающих
ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и
аварийные ситуации.
Публикация на сайте учреждения, гос. закупок
(документации по проведению ремонтных работ,
исполнение муниципальных контрактов и т.д.)
Своевременное
выполнение
требований
пожарной
безопасности.
Отсутствие замечаний, в ходе проверок санитарного
состояния учреждения со стороны администрации ДОУ и
надзорных органов
Своевременное предоставление отчетов

Делопроизводитель

От 20 %
Участие в конкурсах внутри детского сада
Эффективная и качественная работа по подготовке
документов по вопросам функционирования и развития
ДОУ
Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу нового учебного года.
Своевременное выполнение особо важных и срочных
поручений администрации
Отсутствие замечаний по итогам проверки руководителя
ДОУ, контролирующих органов

Медицинская сестра

Кладовщик

Повар

От 20 %
Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу нового учебного года.
проведение занятий с работниками по санитарнопросветительской работе
отсутствие замечаний, в ходе проверок санитарного
состояния учреждения и состояния профилактической
работы инфекционных заболеваний
отсутствие нарушений при организации двигательного
режима, оздоровительных и закаливающих мероприятий
Работа с родителями по санитарно-просветительской
работе.
От 20 %
Безотказная работа по замене отсутствующих коллег и
выполнение работ в полном объеме
Организация работы с сотрудниками по соблюдению
правил пожарной безопасности
Сохранность оборудования, приборов, материалов, посуды,
спец.одежды, инвентаря (на основании результатов
внутреннего контроля)
Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу нового учебного года.
Отсутствие замечаний и предписаний со стороны
руководителя и надзорных органов

Организация питания в ДОУ в соответствии с новыми
СанПиН
Осуществление контроля за своевременным выполнением
отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками
Качественное выполнение должностных обязанностей

От 20 %

Проведение систематического контроля за качеством
приготовления пищи (пробы)
Сохранность оборудования, приборов, материалов, посуды,
спец. одежды, инвентаря (на основании результатов
внутреннего контроля

Помощник
воспитателя,

Младший
воспитатель

Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу нового учебного года.
Оказание помощи воспитателям в организации
здоровьесберегающих технологий (закаливание,
двигательной деятельности, утренняя гимнастика)
Участие в утренниках, праздниках, досугах, развлечениях
(исполнение ролей, помощь при подготовке)
Участие в ремонте в связи с подготовкой к новому
учебному году (покраска малых форм на участках)
Оказание помощи воспитателям в организации
воспитательно – образовательного процесса
Оказание помощи воспитателям в организации
здоровьесберегающих технологий (закаливание,
двигательной деятельности, утренняя гимнастика)
Участие в утренниках, праздниках, досугах, развлечениях
(исполнение ролей, помощь при подготовке)

От 20 %

От 20 %

Участие в ремонте в связи с подготовкой к новому
учебному году (покраска малых форм на участках)
Оказание помощи воспитателям в организации
воспитательно – образовательного процесса
Уборщик служебных Активное участие в оформлении детского сада и
помещений
качественную подготовку к новому учебному году.
Активное участие в различных конкурсах внутри детского
сада.
Своевременное выполнение особо важных и срочных
поручений администрации
Качественное выполнение должностных обязанностей
Выполнение разовых поручений не входящих в круг
должностных обязанностей
Сторож
Участие в побелке и покраске учреждения
Оказание помощи в благоустройстве территории
(экологическая тропа)
Полив и уход за цветами, расположенных в групповых
помещениях во время праздничных и выходных дней
Оперативность сообщений экстремальных ситуаций и
технических неполадок в ночное время.
Рабочий по
Эффективная работа по озеленению территории
комплексному
Своевременное и оперативное решение возникших
обслуживанию и
ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и
ремонту зданий
аварийные ситуации
Активное участие в общественных мероприятиях
учреждения (субботниках, ремонте)
Изготовление новых поделок
слесарь-электрик по Выполнение срочных работ, обеспечивающих
ремонту
безопасность пребывания детей в ДОУ
электрооборудовани Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
я;
Активное участие в благоустройстве детского сада и
слесарьтерритории к началу нового учебного года.
электромонтер
Своевременное и оперативное решение возникших
Уборщик
территории

Кастелянша/швея

ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и
аварийные ситуации
Активное участие в подготовки детского сада к новому
учебному году
Содержать ограждения территории учреждения в
качественном состоянии.
Активное участие в оформлении территории детского сада
и качественную подготовку к новому учебному году
Своевременное устранение неполадок на территории

От 20 %

От 20 %

От 20 %

От 20 %

От 20 %

Изготовление костюмов и атрибутов к детским утренникам От 20 %
Активное участие в оформлении групповых помещений
Активное участие в подготовки детского сада к новому
учебному году
Качественное выполнение должностных обязанностей
Выполнение разовых поручений не входящих в круг
должностных обязанностей

Активное участие в общественных мероприятиях
Рабочий по стирке и учреждения (уборках, субботниках, ремонте)
ремонту спецодежды Активное участие в благоустройстве детского сада и
(белья)
территории к началу нового учебного года.
Выполнение разовых поручений администрации ДОУ.

От 20 %

Кухонный рабочий

От 20 %

Немеханизированный ручной труд, выполнение –
разгрузочные работ.
Выполнение разовых поручений администрации
Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу нового учебного года.
Активное участие в различных конкурсах детского сада
Качественное выполнение должностных обязанностей

Качественное санитарно-гигиеническое состояние
подсобных помещений
Педагог- психолог
Фиксированное участие в семинарах, педагогических
От 20 %
советах, проведение открытых занятий, выставок
Распространение профессионального опыта: - разработка
памяток, рекомендаций, консультаций; - наличие
материала на сайте МКДОУ;
Информационно – коммуникативная связь с родителями: своевременная смена информации в папках – передвижках;
-индивидуальные консультации для родителей по вопросам
развития и воспитания детей;
Участие в экспериментальной работе, работа в творческих
группах, разработка авторских программ, образовательной
программы, программ для детей – инвалидов, детей с ОВЗ
Наличие публикаций в периодических изданиях,
сборниках, различного уровня по распространению
педагогического опыта на федеральном, региональном,
муниципальном уровне
Участие в общих мероприятиях ДОУ (участие в детских
праздниках, конкурсах, развлечениях)
Инструктор
по Участие в методических объединениях, конференциях,
От 20 %
физической культуре круглых столов, совещаний городских, районных и
областных мероприятиях
Активное участие в подготовки детского сада к новому
учебному году
Внедрение инновационных разработок, программ и
проектов в образовательную деятельность ДОУ
Подготовка материалов на сайт ДОУ в части
образовательной деятельности
Участие в конкурсах внутри детского сада
Грузчик
Ответственное отношение к сохранности инструментария От 20 %
Сортировка и подготовка к транспортировке твердых
бытовых отходов
выполнение срочных работ, обеспечивающих безопасность
пребывания детей в ДОУ

Активное участие в благоустройстве детского сада и
территории к началу учебного года и праздникам
Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением
образовательного процесса, не допускается.
Размер выплат стимулирующего характера за стаж педагогической работы выплачивается 2
раза в год согласно таблице № 2
Таблица №2

№
1

Наименование
должности
Воспитатель;
Старший воспитатель;
Заместитель
заведующей по УВР

Условия
- стаж педагогической работы до 10 лет
- стаж педагогической работы до 15 лет
- стаж педагогической работы до 20 лет
- стаж педагогической работы до 25 лет

Размер % от
нового оклада
15 %
20 %
25 %
30 %
Таблица №3

№
п\п
1
2
3
4
5

6
7

О выплатах материальной помощи работников МКДОУ детский сад № 19
Основание выплат материальной помощи
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Материальная помощь выплачивается 2 раза в год.
Материальная помощь выплачивается всем категориям работающих в учреждении, не
зависимо от стажа.
Материальная помощь выплачивается в размере не более двух окладов
Материальная помощь выдается в связи :
 с тяжелыми заболеваниями, требующих длительного лечения
 в связи с тяжелым материальным положением
 со смертью близких родственников
 с непредвиденными ситуациями ( пожар, кража)
Материальная помощь не выплачивается сотрудникам, находящимся в декретном
отпуске по уходу за ребенком и сотрудникам, находящимся в длительном отпуске без
сохранения заработной платы.
Материальная помощь выплачивается при наличии фонда экономии заработной
платы.
Таблица №4

Единовременное премирование МКДОУ детский сад № 19
Единовременное премирование выплачивается в следующих размерах от должностного
оклада независимо пропорционально отработанному времени за:
Размер
№
Основание премирования
выплат
п\п
в%
отношении к
окладу

1

При награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;

От 20 %

2

При награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от
06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;
При награждении Почетной грамотой от Управления образования и от
образовательного учреждения
В связи с празднованием Дня учителя;

От 20 %

3
4

От 20 %
От 20 %

5
6

В связи с праздничными днями и юбилейными датами (55 лет, 60 лет, 65
лет со дня рождения);
При увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

От 20 %
От 20 %

Приложение № 11
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 09.01.2020 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 3 от 09.01.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
образовательной организации
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия
по
стимулированию)
создается
в
образовательной
организации
с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
образовательной организации (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной
организации
на
основании
решения
комиссии
по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ.
2.1. В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ.
3.1. Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;

- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ.
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа
представителей
работников
и
работодателя,
не
менее
двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том
же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ.
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ.
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.

6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую
необходимую
для
принятия
решения
информацию,
документы,
а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации
на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией
по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после
согласования с профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии
по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 12
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 02.07.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 49 от 02.07.2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки педагогов
МКДОУ детский сад № 19 на учебный год
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) - это локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели и
учебного года с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника МКДОУ детский сад № 19 (далее - Учреждение).
1.2. Действие Положения распространяется только на работников Учреждения, чьи
должности относятся к педагогическим.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, приказе Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, определяется коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
2. Структура рабочего времени педагогических работников.

2.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается: образовательная деятельность и деятельность по присмотру и уходу,
индивидуальная работа с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются их трудовыми договорами и
должностными инструкциями.
2.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели воспитателями обеспечивается путем одновременной
ежедневной работы двух воспитателей в течение 7 часов 12 минут в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и иными локальными нормативными актами.
2.3. Педагогическим работникам устанавливается:
– старший воспитатель, воспитатель – 36 часов в неделю;
– музыкальный руководитель – 24 часов в неделю на 1 ставку;
– инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
– педагог – психолог 36 часов в неделю.
2.4. Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемых с учетом педагогической целесообразности. Соблюдения санитарногигиенических норма и рационального использования времени педагогов, которое
утверждается заведующим Учреждения.
2.5. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в ординарном
размере.
2.6. Конкретная продолжительность учебных, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и
нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
образовательной деятельности регулируется расписанием учебных занятий и режимом
работы.
2.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей,
предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогического,
методического советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
2.8. При составлении графиков работы педагогических работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основанием являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В такие периоды педагогические
работник привлекаются к учебно- воспитательной, методической, организационной работе
на основании приказа по Учреждению.

3. Определение учебной педагогической нагрузки педагогическим работникам.
3.1. Учебная нагрузка для воспитателей: 36 часовая рабочая неделя обеспечивается
путем одновременной ежедневной работой двух воспитателей в течение 6 часов в неделю
для каждого воспитателя.
3.2. Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и
предается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
3.3. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год в сентябре
текущего учебного года. В апреле текущего учебного года может проводиться
предварительная тарификация на следующий учебный год в целях повышения качества
расстановки кадров и обеспечения кадровой политики. При невыполнении по независящим
от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки.
Уменьшение заработной платы не производится.
4. Основные обязанности педагогических работников в рабочее время.
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы. Следовать требования
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинским организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучения и поверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав образовательной организации, Правила внутреннего трудового
распорядка;
12) педагогический работник организации, осуществляющий образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
5. Распределение рабочего времени воспитателей.
5.1. Воспитатель, исполняющий педагогическую работу в пределах рабочей недели на 1
ставку заработной платы, выполняет должностные функции в первую и вторую половину
дня через день.

Во время исполнения должностных обязанностей в первую половину дня воспитатель:
- осуществляет деятельность по графику проветривания, индивидуальную работу с
воспитанниками в соответствии с календарным и перспективным планированием и по
плану взаимодействия со специалистами по работе с детьми, имеющими ограниченные
возможности здоровья или индивидуальные образовательные потребности;
- осуществляет и организует утренний фильтр при приеме воспитанников в учреждение,
проводит беседу с родителями (законными представителями) о состоянии здоровья
воспитанников;
- организует работу дежурных воспитанников по уголку природы, столовой, учебной
деятельности;
- предлагает дидактические и сюжетно-ролевые игры воспитанникам для совместной и
самостоятельной деятельности;
- проводит утреннюю гимнастику с элементами дыхательной и артикуляционной
гимнастики, проверяет соблюдение маркировки полотенец при умывании;
- осуществляет воспитание культурно-гигиенических навыков во время приема пищи;
- организует учебную деятельность в соответствии с расписанием специально
организованной
образовательной
деятельности,
утвержденным
руководителем
учре6ждения;
- обеспечивает выход воспитанников на прогулку в строгом соответствии с режимом
дня, утвержденном руководителем для данной возрастной группы;
- обеспечивает организацию и проведение игровой, познавательной, исследовательской,
оздоровительной деятельности воспитанников на прогулке (все составляющие части
прогулки), их безопасность;
- обеспечивает воспитание культурно-гигиенических навыков при приеме пищи
воспитанниками в режиме дня, выдачу и доведение до воспитанников нормы 1, 2, 3-го
блюд, в младших группах докармливает;
- обеспечивает спокойный переход воспитанников к дневному сну и порядок в группе
для передачи группы второму воспитателю, использует в спальне звуков природы, тихой
релаксирующей музыки.
5.2. Во время работы во вторую половину дня воспитатель:
- осуществляет прием группы от первого воспитателя: количество детей, состояние их
здоровья, успешность воспитанников в освоении программы, реализуемой в учреждении,
результаты проведенной индивидуальной работы с воспитанниками, в том числе с детьми,
имеющими ограниченные возможности здоровья, организация работы с родителями,
состояние групповых помещений;
- обеспечиваете условия для полноценного дневного сна воспитанников;
- осуществляет работу с документацией группы, разработку конспектов и подготовку к
непосредственной образовательной деятельности во вторую половину дня или на
следующий рабочий день, готовит атрибуты, демонстрационный или раздаточный материал
к образовательной деятельности, готовит консультации для родителей;
- участвует в консультациях со специалистами учреждения по плану взаимодействия;
- принимает участие в заседаниях педагогического совета учреждения, семинарах,
педагогических часах и прочих мероприятиях;
- оформляет выставки детских работ с указание темы работы, цели и даты проведения;
- готовит дидактические материалы для совершенствования предметно- развивающей
среды группы;
- организует хозяйственно-бытовой труд воспитанников в уголке природы;
- обеспечивает выход воспитанников на вечернюю прогулку в соответствии с режимом
дня;
- обеспечивает организацию и проведение игровой, познавательной, исследовательской,
оздоровительной деятельности воспитанников на прогулке все составляющие части
прогулки), их безопасность;

- обе6спечивает воспитание культурно-гигиенических навыков при приеме пищи
воспитанниками в режиме дня, выдачу и доведение до воспитанников нормы блюд, в
младших группах докармливает;
- организует консультативную работу с родителями по индивидуальному развитию
ребенка, динамике его развития, организует просветительскую работу по привитию
педагогической культуры родителям;
- обеспечивает индивидуальную работу с воспитанниками по все направления
деятельности, в соответствии с календарным планированием.
6. Права педагогических работников.
6.1. Педагогические работники имеют право:
1) свободу преподавания. Свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свободу выбора и использования педагогических обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ. В том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно- технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, в разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами. А
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности.
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации. в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные выше, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющих
образовательную деятельность.

6.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательство Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях. вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
7. Ответственность педагогических работников.
7.1 Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктами 2 и 4
настоящего Положения, учитывается при прохождении ими аттестации.

Приложение № 13
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
Протокол Педсовета
МКДОУ детский сад № 19
от 02.07.2021 г. № 4

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации дистанционного обучения
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение об организации образовательной деятельности в режиме
дистанционного обучения в МКДОУ детский сад № 19 (далее по тексту - Положение)
разработано с целью обеспечения усвоения воспитанниками образовательных программ.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказами Министерства просвещения РФ:
- от 17.03.2020 г. № 103 «Об утверждении временного порядка сопровождения
реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего
общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования и
дополнительных общеобразовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий»;
- от 17.03.2020 г. № 104 «Об организации образовательной деятельности в организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования,
соответствующего дополнительного профессионального образования и дополнительные
общеобразовательные программы, в условиях распространения новой коронавирусной
инфекции на территории Российской Федерации».
- Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации
от 18.03.2020 г. № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения
распространения COVID-19»;
- Письмами Министерства просвещения РФ:
- от 13.03.2020 г. № СК-150/03 «Об усилении санитарно-эпидемиологических
мероприятий в образовательных организациях»;
- от 19.03.2020 г. № ГД-39/04 «О направлении методических рекомендаций»;
- Письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27 «О мерах по
профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

1.3.
Под
дистанционным
обучением
понимается
реализация
основной
общеобразовательной
программы
дошкольного
образования,
адаптированной
образовательной программы и дополнительных общеобразовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
позволяющих осуществлять обучение на расстоянии без непосредственного контакта между
педагогом и воспитанниками.
1.4. Внедрение дистанционного режима обучения позволяет МКДОУ детский сад № 19
расширить свои возможности в осуществлении образовательной деятельности в различных
условиях, в том числе при изменении режимов работы МКДОУ детский сад № 19 (по
климатическим, санитарно-эпидемиологическим и другим причинам).
1.5. Дистанционная форма обучения целесообразно использовать в образовательном
процессе для воспитанников:
— имеющих ограничения возможностей здоровья и не имеющих возможности регулярно
посещать образовательное учреждение;
— временно находящихся в другом от основного места проживания месте (длительная
командировка родителей, отпуск и прочее, во время отсутствия по болезни, в условиях
введения карантина, в связи с погодными явлениями или высоким уровнем заболеваемости.
1.6. Дистанционная форма обучения при необходимости может реализовываться
комплексно с традиционной и другими, предусмотренными Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», формами его получения.
1.7. Дистанционные занятия и материалы размещаются на электронных ресурсах для
дистанционного обучения:
• электронная почта
• облачные сервисы и т. д.
• skype-общение
• мессенджеры Viber, WhatsAPP, Zoom, ТамТам, YouTube
• применение платформ для дистанционного обучения (индивидуально, на выбор и
усмотрение педагога и по согласованию с родителями, законными представителями).
1.8. Основной целью использования дистанционной формы обучения является создание
единой информационно-образовательной среды, позволяющей предоставлять возможность
получения доступного, качественного и эффективного образования всем категориям
воспитанников независимо от места их проживания, возраста, состояния здоровья и
социального положения.
1.9. Использование дистанционных образовательных технологий способствует решению
следующих задач:
— повышение эффективности организации учебного процесса, качества образования;
— создание условий для получения дополнительных знаний.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ.
2.1. В периоды, указанные в п. п. 1.4, 1.5 МКДОУ детский сад № 19 обеспечивает
переход воспитанников на дистанционное обучение.
2.2. МКДОУ детский сад № 19 доводит до участников образовательных отношений
информацию о реализации образовательных программ или их частей с применением
электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, обеспечивающую
возможность их правильного выбора.
2.3. МКДОУ детский сад № 19 самостоятельно определяет порядок оказания учебнометодической помощи воспитанников, в том числе в форме индивидуальных консультаций,
оказываемых дистанционно с использованием информационных и телекоммуникационных
технологий.
III.УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

3.1. Участниками образовательного процесса в системе дистанционного обучения
являются:
- воспитанники;
- педагоги;
- старший воспитатель;
- заместитель заведующей по УВР;
- родители (законные представители) воспитанников.
3.2. Педагогом является компетентный специалист, осуществляющий непосредственное
ведение дистанционного обучения с использованием ресурсов и технологий Интернет,
способный эффективно организовать взаимодействие участников учебного процесса с
использованием ресурсов и сервисов сети Интернет.
IV. ФУНКЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ
РЕЖИМЕ ДИСТАНЦИННОГО ОБУЧЕНИЯ.
4.1. Руководитель учреждения:
4.1.1. Осуществляет контроль организации ознакомления всех участников
образовательных отношений с документами, регламентирующими организацию работы
учреждения на период дистанционного обучения.
4.1.2. Контролирует соблюдение работниками учреждения режима работы.
4.1.3. Осуществляет контроль реализации мероприятий, направленных на обеспечение
выполнения образовательных программ посредством дистанционного обучения.
4.1.4. Принимает управленческие решения, направленные на повышение качества
работы образовательной организации в дни, когда воспитанники не посещают ДОУ.
4.2. Старший воспитатель, заместитель заведующей по УВР:
4.2.1. Организует образовательную деятельность, контролирует выполнение
образовательных программ участниками образовательных отношений.
4.2.2. Осуществляет информирование всех участников образовательных отношений
(педагогов, воспитанников, родителей (законных представителей) иных работников) об
организации дистанционной работы на период карантина и пр.
4.2.3. Вносит изменения по необходимости в документацию образовательного процесса.
V. ФУНКЦИИ ПЕДАГОГОВ НА ПЕРИОД ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ.
5.1. С целью прохождения образовательных программ в полном объеме педагоги
применяют разнообразные формы дистанционного обучения, исходя из индивидуальных
возможностей воспитанников.
VI. ФУНКЦИИ ВОСПИТАННИКОВ И РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ.
6.1. Родители (законные представители) должны предоставить своему ребенку
техническую возможность обучаться в дистанционном режиме (компьютер, ноутбук,
смартфон, интернет, электронные ресурсы, выбранные для обучения с педагогом
индивидуально).
6.2. В период дистанционного обучения воспитанники выполняют задания
дистанционных занятий.
6.3. Родители (законные представители) несут ответственность за жизнь и здоровье
ребенка в период дистанционного обучения.
VII. ФУНКЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДИСТАНЦИОННОГО
ОБУЧЕНИЯ.
7.1. Учреждение:

7.1.1. использует дистанционное обучение посредством педагогических работников,
имеющих соответствующий уровень подготовки и специально оборудованных помещений с
соответствующей техникой, позволяющей реализовывать образовательные программы с
использованием дистанционных технологий;
7.1.2. использует дистанционные образовательные технологии при всех,
предусмотренных законодательством РФ, формах получения образования или при их
сочетании;
7.1.3. создает условия для функционирования электронной информационно образовательной среды;
7.1.4.
знакомит
родителей
(законных
представителей)
с
документами,
регламентирующими осуществление образовательного процесса по системе дистанционного
обучения;
7.1.5. проводит мероприятия по обеспечению информационно - методической
поддержки дистанционного обучения воспитанников;
7.1.6. создает и поддерживает на сайте ДОУ пространство для дистанционного обучения
воспитанников, в котором размещает информацию о порядке и условиях дистанционного
обучения;
7.1.7. осуществляет организацию учебно-методической помощи родителям (законным
представителям) посредством сайта ДОУ.
VIII. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ПОЛОЖЕНИЯ. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ.
8.1. Настоящее Положение принимается педагогическим советом, согласовывается с
профсоюзной организацией и утверждается приказом заведующего учреждением.
8.2. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.
8.3. В Положение могут быть внесены изменения и/или дополнения. По решению
педагогического совета заведующий образовательным учреждением издает приказ об
изменениях.

Приложение № 14
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 02.07.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 50 от 02.07.2021 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абз. 2 п. 3.5.4 Соглашения между Министерством образования
и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг.

2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)

Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);

Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор основ безопасности
с обучающимися
жизнедеятельности
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
Учитель (физическая культура);
физического воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
производственного
выполнении учебной (преподавательской) работы,
обучения
совпадающей с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
Учитель (музыка)
Преподаватель организации дополнительного образования

общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Приложение № 15
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 11.01.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 6 от 11.01.2021 г.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда педагогических работников МКДОУ детский сад № 19 г.
Михайловска (далее – образовательное учреждение) применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательное учреждение;
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Приложение № 16
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 01.06.2021 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 28 от 01.06.2021 г.

Перечень профессий и должностей имеющих право на доплату к окладу
в соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ и СОУТ 2020 г.
№
1

Наименование
должности
Повар

2

Кухонный рабочий

3

Помощник
воспитателя,
младший воспитатель

Условия

Размер в % от ставки
заработной платы
от 5

Работа у горячей плиты,
электрожарочного шкафа по
результатам СОУТ 2020 г. рабочих
мест
Влажная уборка с применением
от 5
моющих дезинфицирующих
средств, мойкой посуды, тары и
вручную с применением кислот,
щелочей и других химических
веществ по результатам СОУТ
2020 г. рабочих мест
Влажная уборка с применением
от 5
моющих дезинфицирующих
средств, мойкой посуды, тары и
вручную с применением кислот,
щелочей и других химических
веществ по результатам СОУТ
2020 г. рабочих мест

Приложение № 17
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 09.01.2020 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 6 от 09.01.2020 г.

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
Наименование
должности
№
(виды
п\п
выполняемой
работы)
1. Воспитатель
2. Учитель-логопед
Педагог психолог
3.

4.

Шеф-повар;
Повар;
Помощник
повара;

Кухонный
рабочий

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

СанПиН 2.4.1.3049-13
Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988 г. № 65

Наименование специальной
Норма выдачи
одежды, специальной обуви и на год (штуки,
других средств индивидуальной
пары,
защиты
комплекты)

Халаты светлых тонов
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Пункт 122 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014 г. производственных загрязнений и
№ 997н
механических воздействий
СанПиН 2.4.1.3049-13 Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Пункт 60 приказа МТСЗ Костюм для защиты от общих
от 09.12.2014 г. № 997н производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов;
Перчатки резиновые или из

1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 комплект

до износа
6 пар

5.
6.

7.

8.

9.

Младший
воспитатель
Помощник
воспитателя*

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

10. Кладовщик

СанПиН 2.4.1.3049-13
Пункт 8 Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. № 68,
Пункт 119, 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014 г.
№ 997н

полимерных материалов;
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Халаты светлых тонов

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Колпак или косынка для раздачи
пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Пункт 23 приказа МТСЗ Костюм для защиты от общих
от 09.12.2014 г. № 997н производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Пункт 171 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014 г. производственных загрязнений и
№ 997н
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Пункт 48 приказа МТСЗ Костюм для защиты от общих
от 09.12.2014 г. № 997н производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Пункт 49 приказа МТСЗ Костюм для защиты от общих
от 09.12.2014 г. № 997н производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным

2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 шт.
1 шт.
6 пар

покрытием
Пункт 10 приказа МЗСР Костюм для защиты от общих
стирке и ремонту РФ от 7.12.2010 г. №
производственных загрязнений и
спецодежды
1078н
механических воздействий из
(белья)
хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки
кожаные на маслобензостойкой
подошве;
Перчатки резиновые;
Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;
12. Рабочий по
Пункт 135 приказа
Костюм для защиты от общих
комплексному МТСЗ от 09.12.2014 г. производственных загрязнений и
обслуживанию № 997н
механических воздействий
зданий и ремонту
Сапоги резиновые с защитным
сооружений
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
13. Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
Вахтер
МТСЗ от 09.12.2014 г. производственных загрязнений и
№ 997н
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
14. Грузчик
Пункт 21 приказа МТСЗ Костюм для защиты от общих
от 09.12.2014 г. № 997н производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
11. Машинист по

1 компл.

2 шт.
1 пара
до износа
12 пар

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «помощник воспитателя» в отраслевых
нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом
выполняемых работ (мойщик посуды, официант, уборщик помещения).
Приложение № 18
к коллективному договору
на 2021-2024 гг.

Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района Свердловской области

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 19 г. Михайловска
(МКДОУ детский сад № 19)
623080, Свердловская область, Нижнесергинский район, г. Михайловск, ул. Рабочая , 25
тел.(343-98) 68-6-72 email:mdou-n19@yandex.ru

Согласовано
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МКДОУ детский сад № 19
Протокол № 2 от 09.01.2020 г.
Председатель профкома
ППО МКДОУ детский сад № 19
_________Шумилова О.С.

Утверждаю
Заведующая МКДОУ д/с № 19
________А.В. Соколова
Приказ № 7 от 09.01.2020 г.

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №
1122н)
№
Виды
Наименование работ и производственных факторов Норма выдачи на
п/п смывающих и
1 работника в
(или)
месяц
обезвреживаю
щих средств
1
2
3
4
I.
Защитные средства
1
Средства
Работы с водными растворами, водой
100 мл
гидрофобного (предусмотренные технологией), СОЖ на водной
действия
основе, дезинфицирующими средствами,
(отталкивающ растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
ие влагу,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
сушащие
водорастворимыми материалами и веществами;
кожу)
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
2
Средства для Наружные, сварочные и другие работы, связанные 100 мл
защиты кожи с воздействием ультрафиолетового
при
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
негативном
пониженных температур, ветра
влиянии
дворник
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)
II. Очищающие средства
3
Мыло или
Работы, связанные с легкосмываемыми
200 г (мыло
жидкие
загрязнениями
туалетное) или
моющие средс
250 мл (жидкие

тва в том
Для всех работников образовательной
числе: для
организации
мытья рук для (расположение в санузлах)
мытья тела

4

5

Очищающие Работы, связанные с трудносмываемыми,
кремы, гели и устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
пасты
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)

моющие средства
в дозирующих
устройствах) 300
г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах)
200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующ Работы с органическими растворителями,
100 мл
ие,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
восстанавлива красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
ющие кремы, графитом, различными видами производственной
эмульсии
пыли (в том числе угольной, стекольной и
другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными растворами
(предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники